Na tym kierunku zdobędziesz kompetencje z zakresu wspierania rozwoju poprzez analizę zasobów i możliwości oraz pomagania w uczeniu się. Poznasz proces coachingowy i prowadzenie rozmów wg standardów coachingu zawodowego. Zaznajomisz się z planowaniem, organizacją oraz z narzędziami coachingu. Dowiesz się także, jak uczyć, wspierać wytrwałość i motywować do stawiania sobie celów.
liczba semestrów: 2
tryb weekendowy
Kurs przygotowuje do pełnienia funkcji lub zawodu coacha i trenera. Program w szczególności rekomendowany jest osobom posiadającym doświadczenie zawodowe, chcącym wspierać współpracowników lub podwładnych w skuteczniejszej pracy poprzez dostarczenie wiedzy (szkolenia) i motywowanie (coaching). Kurs rekomendowany jest również nauczycielom, gdyż metody coachingowe i trenerskie z powodzeniem można wykorzystywać w pracy z uczniem, a także rodzicem.
Zawód coacha polega na wspieraniu innych w usprawnianiu działania w różnych sferach życia poprzez pracę na zasobach, które posiada klient. To umiejętność wykorzystywania zasobów w odpowiedni sposób. Zawód trenera to umiejętne przekazywanie wiedzy i motywowanie do jej wykorzystywania w praktyce.
- Pomaganie w uczeniu się (nabywaniu kompetencji)
- Wspieranie w rozwoju poprzez analizę zasobów i możliwości
- Znajomość procesu coachingowego i szkoleniowego
- Uczenie, motywowanie w stawianiu celu oraz wytrwałość
- Umiejętność prowadzenia rozmowy wg. standardów coachingu
- Rozumienie i przestrzeganie standardów etycznych i zawodowych
- Planowanie i organizacja coachingu oraz szkoleń z wykorzystaniem sprawdzonych narzędzi
- Budowanie procesów rozwojowych na kanwie solidnej wiedzy
- Wprowadzenie do coachingu. Filozofia i Szkoły coachingu.
- Rola coacha i formy pracy z Klientem.
- Kompetencje coacha. Profil coacha.
- Psychologia w coachingu: rozwojowa, osobowości, społeczna, pozytywna.
- Narzędzia coachingowe.
- Kontrakt w coachingu. Kontrakt dwustronny i trójstronny.
- Aspekty psychologiczne i metody określania celu.
- Informacja zwrotna w coachingu.
- Obszary coachingu - ćwiczenia praktyczne.
- Etyczne aspekty pracy coacha.
- Relacja coach - coachee (1:1).
- Specyfika pracy.
- Sytuacje trudne w pracy coachingowej.
- Coaching grupowy. Metody pracy z grupą.
- własna działalność gospodarcza - dostawca usług jako osoba spoza organizacji.
- coach i/lub trener wewnętrzny w przedsiębiorstwach prywatnych zatrudniających przedstawicieli handlowych w branżach stawiających nacisk na rozwój konkurencyjności poprzez edukowanie konsumentów, wysoką jakość produktów i usług, innowacyjne metody budowania kapitału ludzkiego
- przedsiębiorstwa rozwijające się, w trakcie budowania zespołów. Prowadzenie coachingów i treningów on the job
- współpraca z firmami szkoleniowymi
Własne e-podręczniki
Dostęp do Office 365 w chmurze
Dodatkowe certyfikaty wydawane w trakcie nauki
Dostęp do szerokiej gamy kursów e-learningowych
Wysokiej jakości materiały dydaktyczne dostępne w czasie zajęć
Nowoczesny sprzęt do nauki zawodu
Programy nauczania tworzone przez praktyków
Opracowanie redakcyjne
Przekaż dalej
Dodaj do źródeł w Google
