Na tym kierunku zdobędziesz kompetencje z zakresu wspierania rozwoju poprzez analizę zasobów i możliwości oraz pomagania w uczeniu się. Poznasz proces coachingowy i prowadzenie rozmów wg standardów coachingu zawodowego. Zaznajomisz się z planowaniem, organizacją oraz z narzędziami coachingu. Dowiesz się także, jak uczyć, wspierać wytrwałość i motywować do stawiania sobie celów.
liczba semestrów: 2
tryb weekendowy
Kurs przygotowuje do pełnienia funkcji lub zawodu coacha i trenera. Program w szczególności rekomendowany jest osobom posiadającym doświadczenie zawodowe, chcącym wspierać współpracowników lub podwładnych w skuteczniejszej pracy poprzez dostarczenie wiedzy (szkolenia) i motywowanie (coaching). Kurs rekomendowany jest również nauczycielom, gdyż metody coachingowe i trenerskie z powodzeniem można wykorzystywać w pracy z uczniem, a także rodzicem.
Zawód coacha polega na wspieraniu innych w usprawnianiu działania w różnych sferach życia poprzez pracę na zasobach, które posiada klient. To umiejętność wykorzystywania zasobów w odpowiedni sposób. Zawód trenera to umiejętne przekazywanie wiedzy i motywowanie do jej wykorzystywania w praktyce.
- Pomaganie w uczeniu się (nabywaniu kompetencji)
- Wspieranie w rozwoju poprzez analizę zasobów i możliwości
- Znajomość procesu coachingowego i szkoleniowego
- Uczenie, motywowanie w stawianiu celu oraz wytrwałość
- Umiejętność prowadzenia rozmowy wg. standardów coachingu
- Rozumienie i przestrzeganie standardów etycznych i zawodowych
- Planowanie i organizacja coachingu oraz szkoleń z wykorzystaniem sprawdzonych narzędzi
- Budowanie procesów rozwojowych na kanwie solidnej wiedzy
- Wprowadzenie do coachingu. Filozofia i Szkoły coachingu.
- Rola coacha i formy pracy z Klientem.
- Kompetencje coacha. Profil coacha.
- Psychologia w coachingu: rozwojowa, osobowości, społeczna, pozytywna.
- Narzędzia coachingowe.
- Kontrakt w coachingu. Kontrakt dwustronny i trójstronny.
- Aspekty psychologiczne i metody określania celu.
- Informacja zwrotna w coachingu.
- Obszary coachingu - ćwiczenia praktyczne.
- Etyczne aspekty pracy coacha.
- Relacja coach - coachee (1:1).
- Specyfika pracy.
- Sytuacje trudne w pracy coachingowej.
- Coaching grupowy. Metody pracy z grupą.
- własna działalność gospodarcza - dostawca usług jako osoba spoza organizacji.
- coach i/lub trener wewnętrzny w przedsiębiorstwach prywatnych zatrudniających przedstawicieli handlowych w branżach stawiających nacisk na rozwój konkurencyjności poprzez edukowanie konsumentów, wysoką jakość produktów i usług, innowacyjne metody budowania kapitału ludzkiego
- przedsiębiorstwa rozwijające się, w trakcie budowania zespołów. Prowadzenie coachingów i treningów on the job
- współpraca z firmami szkoleniowymi
Własne e-podręczniki
Dostęp do Office 365 w chmurze
Dodatkowe certyfikaty wydawane w trakcie nauki
Dostęp do szerokiej gamy kursów e-learningowych
Wysokiej jakości materiały dydaktyczne dostępne w czasie zajęć
Nowoczesny sprzęt do nauki zawodu
Programy nauczania tworzone przez praktyków
Opracowanie redakcyjne
Przekaż dalej
Dodaj do źródeł w Google
Politechnika czy uniwersytet? 16 politechnik w Polsce, kierunki studiów i zarobki inżynierów 2027/2028
Zanim zgaśnie światło. Jak naprawdę wyglądały pierwsze 48 godzin po paraliżu sieci elektroenergetycznej?
Cyfryzacja uczelni to coś więcej niż zamiana papieru na PDF. Jak technologia może naprawdę uprościć akademicką codzienność?
Studia w Twoim rytmie. Sprawdź, jak WSKZ wspiera łączenie nauki z codziennością
Ostatni moment na studia! Zgarnij 1000 zł zniżki z bonem „Last Minute 2”!
