Coach - trener

Na tym kierunku zdobędziesz kompetencje z zakresu wspierania rozwoju poprzez analizę zasobów i możliwości oraz pomagania w uczeniu się. Poznasz proces coachingowy i prowadzenie rozmów wg standardów coachingu zawodowego. Zaznajomisz się z planowaniem, organizacją oraz z narzędziami coachingu. Dowiesz się także, jak uczyć, wspierać wytrwałość i motywować do stawiania sobie celów.

liczba semestrów: 2
tryb weekendowy

Kurs przygotowuje do pełnienia funkcji lub zawodu coacha i trenera. Program w szczególności rekomendowany jest osobom posiadającym doświadczenie zawodowe, chcącym wspierać współpracowników lub podwładnych w skuteczniejszej pracy poprzez dostarczenie wiedzy (szkolenia) i motywowanie (coaching). Kurs rekomendowany jest również nauczycielom, gdyż metody coachingowe i trenerskie z powodzeniem można wykorzystywać w pracy z uczniem, a także rodzicem.

Zawód coacha polega na wspieraniu innych w usprawnianiu działania w różnych sferach życia poprzez pracę na zasobach, które posiada klient. To umiejętność wykorzystywania zasobów w odpowiedni sposób. Zawód trenera to umiejętne przekazywanie wiedzy i motywowanie do jej wykorzystywania w praktyce. 

• Pomaganie w uczeniu się (nabywaniu kompetencji)
• Wspieranie w rozwoju poprzez analizę zasobów i możliwości
• Znajomość procesu coachingowego i szkoleniowego
• Uczenie, motywowanie w stawianiu celu oraz wytrwałość
• Umiejętność prowadzenia rozmowy wg. standardów coachingu
• Rozumienie i przestrzeganie standardów etycznych i zawodowych
• Planowanie i organizacja coachingu oraz szkoleń z wykorzystaniem sprawdzonych narzędzi
• Budowanie procesów rozwojowych na kanwie solidnej wiedzy

• Wprowadzenie do coachingu. Filozofia i Szkoły coachingu. 
• Rola coacha i formy pracy z Klientem. 
• Kompetencje coacha. Profil coacha. 
• Psychologia w coachingu: rozwojowa, osobowości, społeczna, pozytywna. 
• Narzędzia coachingowe. 
• Kontrakt w coachingu. Kontrakt dwustronny i trójstronny. 
• Aspekty psychologiczne i metody określania celu. 
• Informacja zwrotna w coachingu. 
• Obszary coachingu - ćwiczenia praktyczne. 
• Etyczne aspekty pracy coacha. 
• Relacja coach - coachee (1:1).
• Specyfika pracy. 
• Sytuacje trudne w pracy coachingowej.
• Coaching grupowy. Metody pracy z grupą.

• własna działalność gospodarcza - dostawca usług jako osoba spoza organizacji.
• coach i/lub trener wewnętrzny w przedsiębiorstwach prywatnych zatrudniających przedstawicieli handlowych w branżach stawiających nacisk na rozwój konkurencyjności poprzez edukowanie konsumentów, wysoką jakość produktów i usług, innowacyjne metody budowania kapitału ludzkiego
• przedsiębiorstwa rozwijające się, w trakcie budowania zespołów. Prowadzenie coachingów i treningów on the job
• współpraca z firmami szkoleniowymi